کام کی جگہ پر رنگین خواتین کی وکالت کے 6 طریقے

1. تکلیف کو گلے لگائیں

اتحادی ہونے کی وجہ سے تکلیف کے احساسات آنے ہیں۔ بات چیت میں پریشانی پیدا کرنے کا امکان ہے ، جیسا کہ کوئی سڑک کم سفر ہوگی۔ مزید یہ کہ خواہش کے جذبات کے پیچھے کوئی بنیادی جرم یا شرمندگی ہوسکتی ہے جس کی خواہش ہے کہ آپ نے جلد کام انجام دیا ہو۔ اصطلاح 'بڑھتے ہوئے درد' بغیر کسی وجہ کے نہیں تشکیل دی گئی تھی - کسی بھی طرح کی تبدیلی کے ساتھ ہی غیر آرام دہ حالات آتے ہیں ، اور اس خیال کو اپنانا تبدیلی پیدا کرنے کا ایک حصہ ہوگا۔ تسلیم کریں کہ کام کی جگہ پر BIPOC کے وکیل ہونے کے ناطے ، آپ کو ان گفتگوات یا منظرناموں کا سامنا کرنا پڑے گا جن کا آپ نے ابھی تک سامنا نہیں کیا ہے ، اور صرف اس وجہ سے کہ ان کی نیا پن معمول کے منظر نامے کی طرح سکون فراہم نہیں کرتی ہے ، اس کا مطلب یہ نہیں کہ وہ قابل نہیں ہیں۔ کام کی جگہ پر تکلیف اور وکالت ضروری ارتقا کا ایک حصہ ہے جس کی تخلیق میں ہم سب کو متحرک ہاتھ رکھنے کی ضرورت ہے۔

ماخذ: بونن اسٹوڈیو | اسٹاکسی

2. آواز کو بڑھانا

کام کی جگہ پر بی آئی پی او سی کی آواز کو بڑھانے کا مطلب سوشل میڈیا پر انفوگرافکس پوسٹ کرنے سے زیادہ نہیں ہے۔ اگرچہ یہ ایک اچھا پہلا قدم ہے ، ہم نے فلاکر سے وکالت کے بہترین طریقے پوچھے۔ 'کچھ طاقتور طریقے جن سے خواتین WOC کے لئے موثر انداز میں وکالت کرسکتی ہیں وہ یہ ہے کہ وہ اپنے کام کی مصنوعات کی تعریف کریں ، دفاع کریں اور انہیں سینئر قیادت کے کردار تک بلند کریں۔ اکثر اوقات ، آپ کو کام کی جگہ کے اندر سیاہ فام عورتیں کم اور خاموش دکھائی دیتی ہیں۔ ہم جس اوقات میں رہ رہے ہیں اس کے پیش نظر ، میں خواتین کو حوصلہ افزائی کرتا ہوں کہ وہ فعال طور پر کام کریں اور کام کی جگہ پر WOC اور سیاہ فام خواتین کی غیر فعال طور پر وکالت نہ کریں۔ ہم قائدانہ سخت فیصلے کرنے اور حکمت عملیاں پر دکھائی دینے اور ان پر عمل درآمد کرنے سے زیادہ اہل ہیں۔ ڈومینک نے کلیدی الفاظ پر روشنی ڈالی: کام کرنے کی جگہ میں BIPOC کی تعریف کرنا ، دفاع کرنا ، اور تبدیلی کی کوشش میں اعلی کرنا۔ یہ فعل ایک ساتھ مل کر BIPOC کی آواز کو تیز کرتے ہیں اور لوگوں کو کام کی جگہ پر وکیل بننے کے ل to کیا کرنا ہے اس کے سلسلے میں ایک واضح اذان دیتے ہیں۔

ماخذ: خام پکسل

3. متعدد طریقوں سے مدد کرنا سیکھیں

ہم سب یہ کہہ سکتے ہیں کہ ہم نسلی مساوات کی حمایت کرتے ہیں اور اس تبدیلی میں بھی ہمارا ہاتھ ہونا چاہتے ہیں ، لیکن واقعی اس کا کیا مطلب ہے؟ اس سوچ کا آغاز ایک اچھی شروعات ہے ، لیکن ڈومینک نے کام کی جگہ پر BIPOC خواتین کو بڑھانے کے واضح طریقوں کا خاکہ پیش کیا ، اور اس پرورش کا ایک بہت سارا اعتماد سے ہوتا ہے۔ ڈومینک نے کہا ، 'ہم پر اعتماد کریں کہ ہم اپنی نوکریوں کو بہتر طریقے سے انجام دیں اور اپنی صلاحیتوں پر مسلسل دوسرا تخمینہ لگائے بغیر ، تخلیقی نظریات کی حمایت کریں۔' ٹیم ورک کے لئے اعتماد ضروری ہے اور کام کی جگہ کے ماحول میں کامیابی ، اور آپ کے BIPOC ساتھیوں کے لئے تعاون کی ایک مضبوط بنیاد بنائے گی۔

فاؤنڈیشن کو مستحکم کرنے کے ساتھ ، حمایت کے دوسرے طریقے استعمال ہوسکتے ہیں۔ “ہماری آواز کو بلند کریں ، اپنی رائے سنیں ، اور ہمیں مزید بولنے کی ترغیب دیں۔ عوامی طور پر وکالت کرنے کا مطلب یہ نہیں ہے کہ وہ ہمارے کام کی مصنوعات اور نظریات کی تعریف کرے ، لیکن یہ رہنمائی ، کفالت اور قبولیت کی طرح بھی نظر آسکتا ہے۔ کارپوریٹ اور کام کی جگہ پر بیشتر سیاہ فام خواتین ہمارے کام کے لئے ترقی یافتہ اور درست ادائیگی کرنا چاہتی ہیں۔ ہم اب کام کی جگہ پر کفالت کے لئے تلاش کر رہے ہیں ایک کفیل ایک اعلی سطحی عملہ کا ممبر ہے جس نے کیریئر کی کامیابی میں سرمایہ کاری کی ہے۔ ڈومینک نے کہا ، ہم چاہتے ہیں کہ سینئر قائدین ہم میں سرمایہ کاری کریں ، جتنا ہم نے معیاری اور جدید کاموں کی تیاری میں لگایا ہے۔ شاید آپ کے کام کی جگہ میں آپ کسی بی آئی پی او سی کے ساتھی کے کام یا کامیابی پر روشنی ڈالنے کی پوزیشن میں ہوں جس پر دوسرے سینئر رہنماؤں کی توجہ نہیں دی جارہی ہے۔ اسی نشان کے ذریعہ ، اگر آپ میں یہ صلاحیت موجود ہے تو ، آپ کے پاس شاید ایک BIPOC ساتھی کی سرپرستی کے لئے کوشش کرنے کی صلاحیت ہے۔

ماخذ: اسٹوڈیو فرما | اسٹاکسی

4. فعال طور پر تعلیم

خود سے کمٹمنٹ کرنا اپنے استعمال کردہ میڈیا کو متنوع بنانا ، اثر و رسوخ اور اکاؤنٹس جن کی آپ پیروی کرتے ہیں ، مضامین اور کتابیں جو آپ پڑھتے ہیں ، اور جو مکالمے آپ سفید استحقاق اور نسلی تعصب کے گرد گھومتے ہیں اس میں تبدیلی لانا ضروری ہے۔ اتحادی کی حیثیت سے ، خود کو تعلیم دینے کی ذمہ داری قبول کریں ، اور آپ کو تعلیم دینے کے لئے BIPOC پر انحصار نہ کریں۔ آپ جتنا زیادہ سیکھیں گے اور ترقی کریں گے ، آپ اتنے ہی دوسرے سفید فام لوگوں کو تعلیم یافتہ اور ترقی دینے میں مدد کرسکیں گے ، اور انہیں ایسا کرنے پر اکسائیں گے۔

5. بے خوف رہو

ڈومینک نے کہا ، 'اکثر اوقات ، نان ڈبلیو او سی کام کرنے کی جگہ پر سیاہ فام خواتین کی حفاظت کرنے اور ان کی حفاظت کرنے سے ڈرتے ہیں۔ 'میں تمام سفید فام خواتین کو ترغیب دیتی ہوں جب وہ جان لیں کہ کام کے مقام پر کسی کے ساتھ غلط سلوک کیا جارہا ہے ، اور اگر ملازم کے پاس کام کا بوجھ بہت زیادہ ہے۔' حق کے بارے میں بات کرنا خوفناک ہوسکتا ہے ، لیکن اتحادیوں کو تبدیلی کے ل for بولنے سے بے خوف رہنا چاہئے۔ بولنے سے ایک خوف وابستہ ہے ، لیکن جیسے ہی آپ عضلات کی زیادہ سے زیادہ وکالت کرتے ہیں ، یہ مضبوط تر ہوتا جائے گا اور آپ گفتگو کو نیویگیٹ کرنے میں سیکھیں گے اور بہتر ہوجائیں گے۔ کام ختم نہیں ہوا ہے ، جو ارتقاء کو تیزی سے اہم بنا دیتا ہے۔

ماخذ: خام پکسل

6. وسائل بنائیں

اپنے کام پر ، ترقی کے مواقع پر نوٹ کریں۔ کام کے مقام کے ماحول اور گریجویٹ اسکول میں میرے تجربے سے ، عام طور پر پیشہ ورانہ ترقی کی ضروریات یا تربیت کی ضروریات موجود ہوتی ہیں ، لیکن کیا آپ اور آپ کے ساتھیوں کو تنوع اور مساوات کے لحاظ سے ترقی کرنے کے مواقع موجود ہیں؟ کیا آپ جس جگہ پر کام کرتے ہیں وہ کام کی جگہ پر متعصب تعصب اور انصاف پسندی کے بارے میں تربیت کی پیش کش کرتا ہے؟ اگر جواب نہیں ہے تو ، آپ کے ل an یہ موقع ہے کہ آپ ان میں سے کچھ تربیت ، مباحثے ، یا فورم کو جگہ پر رکھیں اور اس کے نتیجے میں ، زیادہ سے زیادہ لوگوں کو تعلیم دلانے اور زیادہ سے زیادہ شعور اجاگر کرنے میں اپنا کردار ادا کریں۔

دن کے اختتام پر ، یہ حقیقت پر اتر آتا ہے کر رہا ہے۔ فلوکر نے اسے اچھی طرح سے کہا: “خاموش مت رہو۔ خاموشی تعمیل ہے۔ ایک حقیقی وکیل اور حلیف بننے کے لئے ، اپنے آپ کو دوسرے شخص کے جوتوں میں ڈالنے کی کوشش کریں اور ڈبلیو او سی کے لئے فعال اور مددگار حل کے بارے میں سوچیں جو ہمیشہ آپ کی ذاتی خدمت نہیں کرے گی۔ ان کی ذاتی زندگی میں ضرورت سے زیادہ ملوث ہونے یا ان کے گھریلو اور کیریئر کے بارے میں قیاس آرائیاں کرنا فائدہ مند نہیں ہے۔ آپ سیاہ فام خواتین کے مالک نہیں ہیں۔ وہ آپ کے ساتھی ہیں۔ ہمارے ساتھی کام کی جگہ پر ہماری اعتراف ، وکالت اور احترام کے مستحق ہیں ، اور ہم سب کو لازمی طور پر مساوات کی تحریک کو آگے بڑھانے میں مدد کرنے کی ذمہ داری اٹھانا ہوگی۔ زیادہ تر لوگوں کے لئے ، دفتر یا کام کا ماحول وہ جگہ ہوتا ہے جہاں ان کے وقت کا ایک بہت بڑا حصہ خرچ ہوتا ہے ، اور یہ ایسی جگہ ہونی چاہئے جہاں ہر شخص کو کافی حد تک ہلا ہوجاتی ہے۔ ہمیں یقینی بنانا ہے کہ کام کے مقام پر BIPOC کے وکیل کی حیثیت سے اپنا کردار ادا کرنا چاہئے۔