آپ کی ٹیم کا واحد سیاہ فام شخص ہونے کا جذباتی مشقت

کام پر آپ کی ٹیم کا واحد سیاہ فام شخص ہونے کی زندگی میں خوش آمدید۔

leggings کے ساتھ کیا اچھا لگتا ہے

تقریبا ایک سال پہلے تک ، میں نے اپنی پیشہ ورانہ ملازمتوں میں بیشتر میں اپنی ٹیم کا واحد سیاہ فام فرد رہا ہوں۔ یہ ملازمتیں صنعتوں میں متعدد ریستورانوں میں سرور بننے سے مختلف ہیں جبکہ کالج ، دواسازی کی مارکیٹنگ ، ایتھلیزر خوردہ اسٹور مینیجر ، ایک چھوٹی سی ایجنسی میں ڈیجیٹل مارکیٹنگ کوآرڈینیٹر اور بہت سے دوسرے۔ جب بھی میں نے اپنا کام شروع کیا ، میرے پیٹ میں ہمیشہ ایک گڑھا رہتا تھا کیونکہ ٹیم میں صرف سیاہ فام فرد ہونے کی وجہ سے بہت زیادہ جذباتی مشقت ہوتی ہے جس کے لئے کوئی واقعتا really سائن اپ نہیں کرتا ہے۔

بڑی ہوکر ، میری تین بڑی بہنیں اور مجھے ہمیشہ اپنی پوری کوشش کرنا سکھایا گیا ، جیسا کہ زیادہ تر بچے تھے۔ فرق یہ ہے کہ ، جب میرے والدین نے یہ کہا ، ان کا مطلب تھا: اپنی پوری کوشش کرو اور یہ یقینی بنائیں کہ یہ آپ کے سفید ساتھیوں سے بہتر ہے۔ سیاہ فام لوگوں کے ل we ، ہمیں اپنے سفید ہم منصبوں کے مقابلے میں نصف مواقع ، انعامات ، مبارکبادی یا ترقیوں کے حصول کے لئے 110 فیصد کا حساب لگانا ہوگا۔ سیاہ فام لوگوں کے ل the ، جب سے آپ ریٹائر ہونے تک اسکول میں ہر وقت موجود ہیں ، غلطی کی بہت کم گنجائش ہے۔ ہم ہر چیز کو مکمل طور پر کرنے کے لئے کتنا دباؤ محسوس کرتے ہیں تاکہ ہم نصف اچھے لگیں جتنا ہمارے سفید فام ہم عمر قائدین حد سے زیادہ مغلوب ہیں۔

کام کی جگہ میں کالا ہونے کی طرح کیا ہے؟

ہمیں اپنے پیشہ ورانہ کردار میں شامل ہونے پر فخر ہے ، ہم اپنے سامنے موجود کام کے بارے میں پرجوش ہیں ، اور ہم پرعزم ہیں کہ ہم اپنے بہترین پیر کو آگے رکھیں گے اور اپنے محکموں اور کمپنیوں کی نمائندگی کریں گے۔ بدقسمتی سے ، ہمارے ورک ڈے میں پروجیکٹس اور پریزنٹیشنز کے علاوہ بھی بہت کچھ ہوتا ہے — جب آپ صرف ہوتے ہیں آپ کی ٹیم کا سیاہ فام شخص (یا چند ایک میں سے) ، آپ کے اٹھتے ہی آپ کا کام شروع ہوجاتا ہے۔

جب سیاہ فام لوگ کام پر جانے کے لئے اٹھتے ہیں ، ہمیں اس کے بارے میں سوچنا چاہئے:

• ہم کیا پہنیں گے۔ چونکہ ہم میں سے بہت سارے منحنی خطوط کے ساتھ پیدا ہوئے ہیں ، ہمیں ایسے لباس پہننے کی وجہ سے شرم آتی ہے جو ان منحنی خطوط کو ظاہر کرتا ہے ، چاہے یہ جینز کا جوڑا ہو ، میکسی لباس ، یا جوگر پینٹ۔

• ہم اپنے بالوں کو کس طرح اسٹائل کریں گے۔ کیونکہ برسوں سے (اور اب بھی اب بھی) ، ہمارے لئے اپنے قدرتی بال پہننے اور اسے غیر پیشہ وارانہ ، 'مختلف ،' تفریح ​​یا غیر ملکی بتایا گیا ہے۔

• ہم کس میک اپ کا انتخاب کریں گے۔ کیونکہ گہرے ہونٹوں کے رنگ یا آنکھوں کے سائے گہری جلد پر 'غیر پیشہ ور' لگ سکتے ہیں ، اور ہم اسے دبانے کا دباؤ محسوس کرتے ہیں۔

• ہم کیسے بولیں گے اس وجہ سے کہ ہمیں اپنی تیز اور تیز ہنسیوں پر شرمندگی کا سامنا کرنا پڑتا ہے ، قیادت کو درست کرتے وقت یا ان سے خطاب کرتے ہوئے ہمارا سیدھا راستہ ، یا جب ہمیں بتایا جاتا ہے کہ جب ہم واقعتا actually کر رہے ہیں تو صرف سچ بولنا ہے۔

• ہم کیا کھائیں گے یا لنچ کیلئے لائیں گے — کیونکہ اس کی نظر آپ کو اس کی بدنصیب اتوار کے گھریلو رات کے کھانے سے آپ کی ماں کے گریڈ سبز اور مرغی کو گرم کرنے کے ل. مل جائے گی اس سے ہمیں ایسا محسوس ہوسکتا ہے کہ ہم ٹرائٹ دقیانوسی تصورات کو برقرار رکھے ہوئے ہیں۔

اس دن ہم گھر چھوڑنے سے پہلے ہی ہم ان میں سے بیشتر چیزوں کے بارے میں سوچ رہے ہیں۔ لیکن ان چیزوں پر ہر دن غور کرنے کی ضرورت ہے تاکہ ہم یہ یقینی بنائیں کہ ہم اپنے حص counterہ کو اپنے سفید ہم منصبوں کی حد تک قریب سے دیکھا جائے۔

ذریعہ: ریٹھا فرگوسن | پکسلز

کام کی جگہ کی ثقافت میں ٹوکنزم بہت بڑھ رہا ہے

ابھی ، ہمارے کام کے ماحول میں سیاہ فام افراد کی حیثیت سے ، ہم ایک ناقابل یقین حد تک مشکل وقت سے گزر رہے ہیں۔ ہماری بہت سی کمپنیاں اس کے خلاف یا اس کے خلاف کھڑے ہونے کا انتخاب کررہی ہیں بلیک لیوز مٹر موومنٹ اور بہت سارے ایگزیکٹوز ، سیاہ فام افراد ، ہماری رائے کے ل those ان گفتگو میں ہمیں کھینچ رہے ہیں۔ اس کے بارے میں سفید فام قیادت کس چیز کو سمجھنے میں ناکام رہتی ہے وہ یہ ہے کہ یہ ہماری ذمہ داری نہیں ہے کہ گورے لوگوں کو صحیح کام کرنے کا طریقہ سکھائیں۔ اگر ہم ماضی میں اہم گفتگو سے باز رہ گئے ہیں تو ، بات چیت میں ابھی شامل کرنا اور یہ محسوس کرنا بہت ہی اہم ہے کہ آخر ہماری آوازیں بھی سننی چاہیں۔

بہت ساری کمپنیاں سیاہ فام لوگوں کو تنظیمی اقدامات کے ساتھ یہ کام بھی سونپ رہی ہیں کہ وہ اپنی کمپنی کو مزید 'بیدار ،' متنوع اور جامع نظر آئیں۔ واضح طور پر ، بہت سی کمپنیاں درحقیقت درست سمت میں گامزن ہیں ، ضروری اقدامات کررہے ہیں ، اور سیاہ فام لوگوں سے مناسب طور پر پوچھ رہے ہیں کہ کیا وہ اس میں شامل ہونا چاہتے ہیں یا نہیں۔ دوسری طرف ، ایسی کمپنیوں کی ان گنت کہانیاں سامنے آئیں ہیں جنھوں نے یہ اقدامات غلط کرلیے ہیں اور بدقسمتی سے ، ان تنظیموں میں سیاہ فام لوگوں کو ان اعمال (یا روکے) کے ساتھ آنے والی تکلیف اور برخاستگی کا احساس ہوتا رہتا ہے۔

کام کے موقع پر ، ہم اکثر معاشرتی دباؤ کو محسوس کرتے ہیں اور اتنے زیادہ انتباہ پر رہتے ہیں کہ اپنے دنوں کے اختتام تک ، ہم بالکل گزار چکے ہیں۔ سارا دن ہمیں کوڈ وِچ کرنا پڑا۔ یہ اصطلاح استعمال کرنے کے لئے استعمال ہوتی ہے کہ جب وہ اپنے سفید ہم منصبوں کے ساتھ بہتر طور پر فٹ ہونے کے ل color رنگ کے لوگ اپنی ثقافتی زبان ، انداز ، یا سلوک کو دروازے پر چھوڑتے ہیں تو وہ کیا کرتے ہیں۔ ایماندار ہونا ، یہ دباؤ اور بعض اوقات بےچینی پیدا کرنے والا ہوتا ہے۔

سارا دن ہمیں کوڈ وِچ پڑنا پڑتا ہے ، یہ اصطلاح استعمال کی جاتی ہے جب رنگ کے لوگ اپنے ثقافتی زبان ، انداز ، یا سلوک کو دروازے پر چھوڑتے ہیں تو وہ اپنے سفید ہم منصبوں کے ساتھ بہتر طور پر فٹ ہوجاتے ہیں۔

حال ہی میں ، میں نے دیکھا ہے کہ متعدد کمپنیاں اپنے مشاہدہ شدہ تعطیلات تقویم میں تبدیلیاں کر رہی ہیں آگے بڑھاتے ہوئے جونیسویں میں اضافہ کرنا . یہ ایک بہت بڑی تبدیلی اور ایک مثبت قدم ہے ، لیکن اب تک بہت سارے سیاہ فام لوگوں نے تعطیلات کی طرح محسوس کیا ہے جس نے سیاہ فام لوگوں کی حمایت کی تھی اور سیاہ فام ثقافت کا دھیان نہیں رہا ہے۔ میں نے ان کمپنیوں کے لئے کام کیا ہے جنہوں نے مارٹن لوتھر کنگ جونیئر ڈے کو قبول نہیں کیا ہے لیکن یقین ہے کہ کولمبس ڈے قابل قدر ہے۔ میں نے کبھی کمپنی کا اعزاز Kwanzaa نہیں دیکھا ہے ، اور یقینا جیسا کہ پہلے ذکر کیا گیا ہے ، جون 2020 تک ایسا نہیں تھا جب میں نے جس کمپنی کے لئے کام کیا تھا اس کو تسلیم اور تسلیم کیا گیا تھا۔

یہ بات اہم ہے۔ ایک تنظیم کی حیثیت سے یہ پہچاننا ضروری ہے کہ زندگی ، ثقافت ، مذہبی عقائد اور پس منظر کے تمام مختلف شعبوں سے تعلق رکھنے والے افراد آپ کے ل or یا آپ کے ساتھ کام کرسکیں۔ اور جب میں یہ سمجھتا ہوں کہ شاید کوئی کمپنی کیلنڈر سال میں ہر ایک اہم تعطیل کے لئے ایک دن کی چھٹی نہیں دے پائے گی ، بعض اوقات ایک شناختی ای میل یہ کہنے میں بہت آگے جاسکتی ہے ، 'ہمیں معلوم ہے کہ یہ موجود ہے ، ہمیں یقین ہے کہ یہ ضروری ہے ، اور ہم چاہتے ہیں کہ ہماری تنظیم کو پتہ چل سکے۔ '

ذریعہ: ٹویٹ ایمبیڈ کریں

کام کی جگہیں تبدیلی کو متاثر کرنے کیلئے کیا کر سکتی ہیں؟

اگر آپ رہنما ہیں ، اپنے کالے ملازمین اور رنگین ملازمین تک پہنچیں۔ ان سے ملنے اور نہ صرف یہ سننے کے لئے کہ وہ آپ کی تنظیم کی کس طرح مدد کرسکتے ہیں ، بلکہ آپ اور دوسرے قائدین سے ذاتی اور پیشہ ورانہ طور پر ان کی ضرورت کی بات بھی سنیں۔ ہوسکتا ہے کہ وہ کسی ایسے وسائل کے گروپ کی طرح ہوں جہاں رنگ کے دوسرے لوگ مل سکیں ، واقعات یا فنڈ جمع کرنے والے پیدا ہوسکیں ، یا ہوسکتا ہے کہ وہ سرپرست ہوں۔ ان کی سنیں — واقعتا listen سنیں and اور ان کے کیریئر کے راستے اور کام کے ماحول کو بہتر بنانے کے لئے حقیقی تبدیلی کو نافذ کرنے کی پوری کوشش کریں۔

بلیک ہسٹری اور اس سے آپ کی کمپنی سے کس طرح کا تعلق حاصل ہے اس کے بارے میں مزید معلومات کے ل research اپنی تحقیق کریں - اس بارے میں سوچیں کہ کام پر تعصب یا تعصب کیا ہوسکتا ہے۔ سیاہ فام لوگوں کو اتنا ہی فروغ دیں جتنا آپ کسی سفید فام کارکن کو فروغ دیں گے اور سیاہ فام لوگوں کو اقتدار کی جگہوں پر لگائیں گے اور ان کی قیمت ادا کریں گے۔ جب آپ کی گفتگو ہوتی ہے جس سے کمپنی پر اثر پڑتا ہے تو ، اس بات کو یقینی بنائیں کہ سیاہ فام لوگ اور رنگین لوگ کمرے میں موجود ہیں اور سن رہے ہیں۔

اگر آپ ساتھی ہیں ، اہم بات چیت کے لئے جب آپ کو کمرے میں موجود کوئی کالا فرد نظر نہیں آتا ہے تو بات کریں۔ جب آپ مارکیٹنگ کو دیکھیں یا برانڈ کی موجودگی میں تنوع اور شمولیت کا فقدان پایا جائے تو اپنی رائے کا اظہار کریں۔ ان سالانہ سروے کو پُر کریں جن کی قیادت اکثر بھیجتی ہے اور ان کے تنوع اور شمولیت کے منصوبوں کے بارے میں پوچھتی ہے۔ کام کی جگہ پر نسل پرستی اور نسلی عدم مساوات کے بارے میں جاننے کے لئے پہل کریں۔ بلیک ہسٹری اور بلیک کلچر کے بارے میں دلچسپی رکھیں اور سوال پوچھیں اگر آپ واقعتا informed آگاہ ہونے میں دلچسپی رکھتے ہیں۔

کسی ٹیم میں صرف سیاہ فام شخص ہونا ایک جذباتی کردار ہے۔ یہ بہت بڑی بات ہے کہ بہت ساری کمپنیاں جاگ رہی ہیں اور یہ تسلیم کر رہی ہیں کہ انہیں اپنی ٹیموں اور قیادت میں مزید تنوع کی ضرورت ہے۔ اگلی بار جب آپ کسی سیاہ فام ملازم سے گفتگو کریں گے تو جان لیں کہ ان کے لئے پردے کے پیچھے اکثر ایسا ہوتا رہتا ہے جو آنکھ سے ملتا ہے۔

اپنے میک اپ کو برقرار رکھنے کا طریقہ

مزید پڑھ: رواں ہفتے نسل پرستی کے خلاف کاروائی کیسے کریں

یہ مضمون اصل میں چلتا ہے ہروموم