تنخواہ سوچنا چھوڑ دیں ، معاوضہ سوچنا شروع کریں

چاہے آپ کسی نئی ملازمت کی پیش کش پر ہوں یا صرف اس بات کو یقینی بنائے کہ آپ اپنی موجودہ ملازمت سے زیادہ سے زیادہ فائدہ اٹھاسکیں ، اس بارے میں کچھ خیالات کے لئے پڑھیں کہ آپ کو ملازمت کی جگہ میں کس طرح معاوضہ دیا جاسکتا ہے your اپنی تنخواہ کے علاوہ!

• کمیشن اور بونس: اس بات کا یقین کر لیں کہ آپ سمجھتے ہیں کہ کمیشن کیسے کام کرتا ہے! زیادہ تر کمپنیوں کے لئے ، کمیشن ایک بونس ڈھانچے سے مختلف ہوتا ہے۔ کمشن کے ذریعہ ، آپ عام طور پر پیداوار کے کچھ پہلوؤں کی بنیاد پر اپنی زیادہ سے زیادہ رقم کما رہے ہیں ، اس کے ساتھ کم تنخواہ بھی رکھتے ہیں۔ یہ عام طور پر بونس سے مختلف ہوتا ہے ، جو اب بھی آپ کی قیمت کمپنی اور پیداوری پر مبنی ہوسکتا ہے ، لیکن عام طور پر یہ ارادہ نہیں ہے کہ وہ معمول کی تنخواہ کے زیادہ حصے کی تلافی کرے۔ چونکہ بونس اور کمیشن شاذ و نادر ہی اس کی ضمانت دی جاتی ہے ، لہذا یقینی بنائیں کہ آپ معاوضے کا مختلف حص beingہ ہونے سے راضی ہیں۔
• صحت کی دیکھ بھال: آپ کے آجر کے ذریعہ صحت کی دیکھ بھال کی کوریج اکثر ایک سستی اور آسان آپشن ہوتی ہے۔ اور اکثر آپ (یا آپ کے کنبے) کو فٹ رکھنے کے لئے متعدد منصوبے منتخب کرتے ہیں۔ آپ کی کمپنی عام طور پر صحت کی دیکھ بھال کے پریمیم کا ایک اہم حصہ ادا کرتی ہے۔ اس بات کا یقین کر لیں کہ آپ جانتے ہو کہ آپ کیا حاصل کر رہے ہیں!
• ادا شدہ چھٹی اور بیمار وقت: معاوضے کی ادائیگی اور بیمار رخصت کے علاوہ ، بہت سی کمپنیاں قومی تعطیلات (اور یہاں تک کہ) کو بھی سراہتی ہیں نصف تعطیلات !). یہ دیکھنے کے ل Check چیک کریں کہ آیا آپ کی کمپنی 'فلوٹ' تعطیلات کی اجازت دیتی ہے۔ یوم کولمبس پر کوئی منصوبہ نہیں ہے؟ بلیک پیر کو اپنے سوفی (ٹرکی کوما میں) سے خریداری کرنے کے بدلے کام کرنے کی پیش کش کریں۔
• 401 ک پلان (ریٹائرمنٹ شراکت): اپنے 401 ک کے ملازم ملازم کو (اور جب یہ ختم ہوجائے تو) سمجھیں۔ کبھی کبھی یہ بات چیت کے مطابق ہوتی ہے ، فی صد کے طور پر ، یا کمپنی میں اضافے کے بعد آپ میں اضافہ ہوسکتا ہے you جس سے آپ کو اپنی طویل مدتی بچت کو بڑھانے کا زیادہ سے زیادہ موقع مل جاتا ہے۔
• پینشن کی منصوبہ بندی: ہم میں سے بیشتر یہ فرض کرتے ہیں کہ مستفید ہونے والے مستعدی ریٹائرمنٹ کا منصوبہ ، جسے اکثر پنشن پلان کے نام سے جانا جاتا ہے ، اس دن اور عمر میں کافی حد تک میز سے دور ہے۔ لیکن بدترین فرض نہ کریں! فارچون 500 کمپنیوں کا تقریبا ایک چوتھائی حصہ اب بھی پیش کرتے ہیں کسی طرح کا پنشن سسٹم ، لہذا اگر آپ اپنے HR پیشہ ور سے چیک نہیں کرتے ہیں تو آپ کو گم ہوسکتا ہے۔
• ٹیوشن معاوضہ: اسکول کے قرضوں میں مدد یا کلاسوں کی ادائیگی معاوضہ ہے جو آپ اور کمپنی کے لئے جیت ہے! آپ کو 'مفت' رقم مل جاتی ہے اور اس کے بدلے میں وہ زیادہ ہنر مند ملازم حاصل کرتے ہیں۔ کچھ کمپنیاں تو یہاں تک جائیں گی کہ اسکول کے لئے فنڈز دے کر ٹیوشن میں پسپائی سے آپ کی مدد کریں گے (اگر آپ مؤثر طریقے سے یہ دستاویز کرنے میں کامیاب ہوجاتے ہیں کہ یہ رقم طلباء کے قرضوں کی ادائیگیوں میں گئی ہے)۔
• کمپنی کی گاڑی: کیا آپ یہ ظاہر کرسکتے ہیں کہ آپ بہت زیادہ سفر کر رہے ہوں گے اور آپ کو نوکریوں میں میلوں کی ادائیگی کرنے کی ضرورت ہے؟ اگر ایسا ہے تو ، آپ ہر ماہ مائلیج یا گیس کی رسیدیں بڑھانے کے بجائے کمپنی کی کار تجویز کرسکتے ہیں۔ آپ اس بات کا یقین کرنے کے لئے ریاضی کرنا چاہتے ہیں کہ یہ آپ کی اپنی ذاتی مالی اعانت کے ل the بہترین آپشن ہے ، لیکن اگر آپ کے کام کے بنیادی کاموں میں کافی حد سے گزرنا ضروری ہوتا ہے تو ، یہ معقول معاوضہ کا ایک اور سوال ہوسکتا ہے۔
• پارکنگ یا ٹرانسپورٹیشن الاؤنس: متبادل کے طور پر ، اگر آپ شہری مرکز میں ہیں تو ، آپ کی کمپنی سبسڈیز پبلک ٹرانزٹ کی پیش کش کرسکتی ہے یا دیگر اقسام کے شٹل اور سواری سے متعلق خدمات پیش کر سکتی ہے۔ اگر آپ کو کام کرنے کے لئے گاڑی چلانی پڑتی ہے اور پارکنگ ایک پریمیم ہے تو ، دیکھیں کہ اگر آپ عمارت میں کھڑے ہیں تو اس کو بڑھاوا یا چھوٹ مل سکتا ہے۔
• کمپنی اسٹاک کے اختیارات یا گرانٹ: اگرچہ یہ عام طور پر تنظیم میں اعلی سطح پر عمل میں آتا ہے ، کچھ کمپنیاں اس امکان کو بلے سے ہی پیش کرتی ہیں! اگر ایسا ہے تو ، اس بارے میں تفصیلات حاصل کرنا یقینی بنائیں کہ آپ اہل کب بنیں گے ، اس میں یہ بھی شامل ہے کہ آپ کو کتنا عرصہ بورڈ پر رہنا ہے ، اگر آپ کو کسی خاص عنوان کی ضرورت ہے ، یا حصہ لینے سے پہلے مخصوص کارکردگی کے معیار کو حاصل کرنا ہے۔
• صحت اور تندرستی کا منصوبہ: کیا آپ کی کمپنی صحت مند رہنے سے متعلق کوئی سہولیات پیش کرتی ہے؟ اگر آپ سالانہ جسمانی تکمیل کرتے ہیں تو کچھ کمپنیاں آپ کے صحت کی بچت کے اکاؤنٹ میں بونس پیش کریں گی۔ دوسرے لوگ یہاں تک کہ آپ (ورزش کے دن) باہر کام کرنے کے لئے وقت کی پیش کش کرکے یا دفتر میں غذائیت کے گروپ کے اجلاسوں کی حوصلہ افزائی کرکے فٹنس کو ترجیح دینے میں بھی مدد کریں گے۔ آس پاس سے پوچھئے کیونکہ یہ معاوضہ اکثر کم ہی رہ جاتا ہے۔
• کمپنی پرکس اور اخراجات کے قابل: آپ کی کمپنی کو ایک فہرست فراہم کرنے کے قابل ہونا چاہئے جہاں آپ سیل فون پلان یا مختلف سامان جیسے چیزوں کے ل local مقامی یا قومی چھوٹ حاصل کرسکتے ہیں (اگر وہ پہلے سے ہی نہیں ہیں تو ان کو پورا کیا جاسکتا ہے!)۔ اوور ٹائم یا عجیب اوقات میں کام کرتے وقت آپ کھانوں میں توسیع کے بارے میں بھی پوچھ سکتے ہیں۔ یہ تھوڑے سے فوائد وقت کے ساتھ ساتھ بڑھ سکتے ہیں!

معاوضے کے لئے گفت و شنید…

ہم نے اس کے بارے میں بہت بات کی ہے بات چیت کرنے کا طریقہ تنخواہ ، تو اس مہارت کے سیٹ کے اضافے کے طور پر اس کے بارے میں سوچو! آپ کو یقینی طور پر اسی طرح آگے بڑھنا چاہئے ، اور بعض اوقات یہ عدم تنخواہ 'دیتا ہے' مالکان کے لئے آپ کو اضافی اضافے کے مقابلے میں مہی .ا کردیتے ہیں ، اس سے زیادہ امکان ہوتا ہے کہ آپ کو جو کچھ مل جاتا ہے وہ آپ کو مل جاتا ہے۔

… اور یہ آپ کے کام آرہا ہے۔

کام کے معاوضے کے دوسرے پہلو آپ کی تنخواہ کو پورا کرنے میں مدد کرسکتے ہیں جس سے آپ 100٪ مطمئن نہیں ہیں (اور جب بھی آپ ملازمت کے اطمینان کو فروغ دیتے ہو)۔ کیلکولیٹر پسند کرتے ہیں یہ والا معاوضے کی مالی قدر میں نقطہ نظر کو شامل کرسکتے ہیں اور ان کے لئے گفت و شنید کرنے کے ل you آپ کو بہتر مقام پر بناسکتے ہیں۔

نیز ، اپنے کام کے بارے میں مزید ایک جامع نقطہ نظر سے سوچیں - یہ ملازمت کے مختلف مواقع کے مابین فیصلہ کرتے وقت آپ کو بہترین فیصلے کرنے میں مدد مل سکتی ہے۔ صرف اس وجہ سے کہ ایک خاص تنخواہ زیادہ ہے ہمیشہ اس کا مطلب یہ نہیں کہ ملازمت بہترین معاوضہ مہیا کرتی ہے۔ مثال کے طور پر ، ہوسکتا ہے کہ آپ اسٹاک کے زبردست آپشنز کی قدر کریں جو روایتی دفتر میں زیادہ تنخواہ کے بجائے ہر دوسرے ہفتے جمعہ کے روز بند ہوجاتا ہے۔

یاد رکھیں ، آپ کی تنخواہ آپ کے معاوضے کا ایک بہت اہم حصہ ہے ، لیکن یہ صرف اتنا ہے کہ: صرف ایک حصہ۔

کیا آپ نے اپنی تنخواہ کے علاوہ معاوضے کے لئے بات چیت کی ہے؟ آپ کے کام کے کچھ مقامات کیا ہیں؟